نعم لقد بدأ فعليا تطبيق الحد الأدنى للأجور فقد صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩بتطبيق الحد الأدنى للأجور.
وبموجب ذلك القرار ووفقا لمادته الأولى يكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري الذى يستحق للموظف أو العامل بدءا من أول شهر يوليو لعام ٢٠١٩ بالنسبة للدرجات الوظيفية التالية أو ما يعادلها على النحو التالي :-
الدرجة الممتازة ======== ٧٠٠٠جنيه
الدرجة العالية ========= ٥٠٠٠جنيه
الدرجة مدير عام======== ٤٠٠٠جنيه
الدرجة الأولى ========= ٣٥٠٠جنيه
الدرجة الثانية========== ٣٠٠٠جنيه
الدرجة الثالثة========== ٢٦٠٠جنيه
الدرجة الرابعة========== ٢٤٠٠جنيه
الدرجة الخامسة========= ٢٢٠٠جنيه
الدرجة السادسة========= ٢٠٠٠جنيه
كما نصت الفقرة الثانية من المادة الاولي على أن:-
يزاد ذلك الحد الادنى المذكور بعد قضاء مدة ٣ سنوات فى نفس الدرجة الوظيفية أو عند الترقية إلى مستوى وظيفي أعلى داخل ذات الدرجة الوظيفيةبمبلغ١٠٠جنيه
ونصت المادة الثانية من القرار المذكور على أن:-
يحسب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يستحق شهريا شاملا الأجر الوظيفي والأجر المكمل والأعباء التأمينية.
ويحسب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية على أساس متوسط إجمالي الأجر الذي يستحق شهريا شاملا الأجر الأساسي وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية.
كما نصت المادة الثالثة من القرار المذكور على طريقة تنفيذ وتطبيق ذلك الحد الأدنى فعليا حيث نصت على
أن:-
يستحق الموظف أو العامل حافزا تكميليا يمثل الفرق بين إجمالى الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه فى المادة الأولى من هذا القرار.
وبذلك يكون الحد الأدني للأجور قد دخل حيز التنفيذ الفعلي إبتداءا من يوم ١ يوليو للعام ٢٠١٩.
وإيمانا بضرورة نشر الثقافةالقانونية وإضطلاعا من مكتبنا بدوره فى نشر الوعى القانونى فى المجتمع.
كانت تلك المقالة.
والله الموفق والمستعان
ويمكنكم تحميل القرار الصادر بتطبيق الحد الأدني للأجور بصيغة pdf من خلال الضغط على الرابط التالى:-
رابط تحميل قرار تطبيق الحد الأدنى للأجور
